鲁网6月26日讯(记者杜伟)6月26日，枣庄市召开“加快数字人才培育支撑数字经济发展”新闻发布会，枣庄市人力资源社会保障局党组成员尚文宇，枣庄学院继续教育学院院长王在明，滕州市委组织部副部长，市委老干部局局长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长张美林，枣庄市人力资源和社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长马腾出席会议并现场回答记者提问。
据尚文宇介绍，今年以来，人社部门深入调研、摸排需求，会同市委组织部等10部门出台《枣庄市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才引、育、留、用等关键环节推出12方面政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。
加大数字人才培育力度，建立产教协同育人体系。通过组织高质量数字技术工程师培训、数字技术高级研修项目、高层次数字人才学术技术交流活动等方式，服务数字领域关键核心技术攻关。支持驻枣院校、职业培训机构等设置数字领域专业，加强重点群体数字就业技能培训，发放数字职业培训券，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业开展数字职业技能等级认定。
改进数字人才引进机制，增加数字经济人才供给。依托数字领域重要平台、重大项目，“一事一议”方式引进海内外数字领域高层次人才，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用数字人才。每年度发布急需紧缺人才需求目录，在“枣庄—高校人才直通车”等活动中设置数字人才引才专区，用好“枣工快递”平台，满足企业数字人才招聘需求。引导校企开展数控加工、现代移动通信技术等数字技能人才订单培养，实现数字人才需求端、供给端有效衔接。
支持数字人才就业创业，畅通职业发展晋升渠道。实施枣庄市留学人员来枣创业启动支持计划，支持和引导数字领域园区、大中型企业等建设市留创园。为数字领域企业及人才提供创业担保贷款、创业提振贷等金融支持。畅通数字技术人才职称申报渠道，搭建数字领域高技能人才与专业技术人才职业发展“双向通道”，支持业绩卓著、贡献突出的数字技术人才破格申报职称。
优化数字人才服务保障，打造近悦远来人才生态。建设全市数字人才库，为高层次数字人才提供29项绿色通道服务。充分发挥数字技术工程师培育联盟作用，在数字人才培育、服务、保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才“一体化”工作格局。
在答记者问环节，尚文宇就枣庄市在数字人才培育方面所做的具体工作进行详细解答。他说，数字人才是数字经济发展的中坚力量。去年以来，枣庄市聚焦数字经济发展人才需求，创新实施“枣聚人才数造未来”数字人才培育行动，培训、评审数字专业工程师300余人，开展数字技术领域继续教育公需科目培训7.9万人次，为数字经济提供了坚实人才支撑。
一是做优顶层设计，提供政策保障。会同市委组织部、市工信局、市大数据局等部门，先后印发《关于开展“枣聚人才数造未来”数字人才培育项目的通知》《枣庄市数字技术工程师培育项目实施方案》《枣庄市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》等政策文件，在全省人才引领县域高质量发展试点县开展“数创”专项行动。开展培育与职称评定衔接试点工作，采用“免审即享”等便捷方式，动态开展数字技术人才职称评价，实现数字技术等级证书与职称证书的“无缝衔接”和“有效贯通”。
二是培育数字人才，赋能产业发展。连续三年实施数字技术工程师培育项目，联合全国首批培训机构中国石油大学开展8期培训班，222人取得人社部数字技术工程师证书，145人正在参加2025年度培训。实施数字经济人才知识更新工程，举办数字经济人才与产业融合创新发展、DeepSeek赋能数字化转型等高级研修项目，开展工业企业数字化转型培训、人工智能、低空经济专业人才培训，推行首席数据代表(官)、总数据师制度，赋能工业企业转型升级。
三是夯实培养载体，搭建培育平台。充分发挥数字技术人才培养政企学研协同作用，吸纳数字领域有影响力的部门、企事业单位、行业协会等36家成员单位，成立全省首个数字技术工程师培育联盟。联合枣庄学院、枣庄创业大学共建“枣庄市数字经济人才培训基地”，指导技工院校、职业培训机构等设置数字领域专业，开展数字技能人才工学一体化培养，鼓励企业与技工院校合作开展“订单班”“冠名班”，定向培养“数字型”技能人才，释放新质生产力发展的澎湃动能。
会上，枣庄市人力资源社会保障局人才开发与专业技术人员管理科科长马腾详细介绍了数字技术工程师培育工作。
她说，自2021年以来，国家和省分别出台政策文件，开始实施专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，主要围绕人工智能、物联网、大数据、数字化管理、智能制造等14个数字职业，开展培训和专业技术等级考核评价。培育对象为符合国家职业标准的数字技术相关专业应届毕业生、正在或有意愿从事数字技术领域工作的技术技能人才。各职业均分为初级、中级、高级三个专业技术等级，采取“培训+考核”的方式，由国家遴选的数字技术工程师培训机构定制培训计划，按照国家职业标准和培训教程开展“线上+线下”“理论+实操”培训。培训合格且符合国家职业标准规定申报条件的学员，向国家指定评价机构申报专业技术等级考核，考核合格者获得专业技术等级证书，在人才工程、职称评审、就业创业、人才服务等方面给予支持政策。
此外，本次出台的文件在数字技术工程师培育与职称评价衔接方面，实现了政策性突破：取得数字技术工程师初级培训合格证书的，可直接申报初级职称评审或考试，取得中级培训合格证书且从事本专业技术工作满3年的，可直接申报中级职称评审或考试。取得初、中级专业技术等级证书的，可直接认定相近系列初、中级职称。取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称评审的重要参考。
目前，枣庄市共组织数字技术工程师培训8期，200余人取得人社部数字技术工程师证书，2025年的首批培训也正在进行，下一步，枣庄市将继续联合中国石油大学(华东)、山东大学等高校开展数字技术工程师培训。
会上，滕州市委组织部副部长，市委老干部局局长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长张美林介绍了滕州市作为人才引领县域高质量发展试点县，在实施数字人才赋能行动方面具体工作计划。
据介绍，近年来，滕州市立足人才引领县域高质量发展试点定位，抓实数字人才链与产业链的融合发展，在数字人才引育留用方面取得一定成效。2025年，滕州市人社局将持续发挥牵头作用，统筹各方力量，扎实开展“数创”专项行动，增加数字人才有效供给，助力滕州市数字经济高质量发展。
一是完善引育机制，“畅通”数字人才集聚通道。常态化发布数字经济产业急需紧缺人才目录，支持引进人工智能、智能制造等领域高层次人才。发挥枣庄工程技师学院等驻滕院校作用，开设工业互联网技术应用等前沿数字技术专业。积极开展数字技术工程师培育项目，壮大高素质数字人才队伍规模。
二是拓宽平台载体，“畅业”数字人才发展路径。依托重点企业与高校共建人才实训基地，联合培养复合型数字人才。支持企业建设博士后科研平台，全力吸纳优秀数字人才入驻，拓宽人才发展空间。鼓励各类孵化基地开辟数字经济孵化专区，落实各类人社领域贷款政策，全力支持数字人才在滕州创新创业。
三是完善服务保障，“畅享”数字人才政策红利。落实数字技术人才职称评价，支持有贡献突出的专业人才破格申报高级职称。鼓励企业、院校设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。落实落细“惠才卡”政策，持续优化人才服务内容，全力打造“近悦远来”的尚贤爱才生态。
会上，枣庄学院继续教育学院院长王在明介绍了该院在推动产教融合、加大数字人才培育方面的工作成效及打算。
在工作成效方面，一是注重专业建设与人才培养。学校重点发展人工智能相关专业，2018年引进教育部“AI+智慧学习”人工智能学院项目，2020年成立人工智能学院，2024年联合龙头企业成立枣庄市人工智能研究院。同时开设人工智能、机器人工程、数据科学与大数据技术等数字领域专业，形成较为完整的学科体系。二是注重产教融合与平台建设。我们联合枣庄市人社局、枣庄创业大学举办“DeepSeek赋能数字化转型高级研修班”，邀请李中生教授等专家授课，提升学员人工智能应用能力。同时，我们建设计算机实验教学示范中心、曙光大数据学院、AI智慧学习中心等40个实验室，总面积12000余平方米，设备总值8800余万元，为数字人才培养提供硬件支撑。三是教学改革与政策支持。学校出台《“智能+”赋能教育教学改革“4+2”行动实施方案》，推动人工智能与专业课程融合，建设一批人工智能相关课程。同时，我们即将成立“枣庄市数字人才培训基地”，进一步强化数字人才培养能力。
在工作打算方面，枣庄学院将继续发挥数字人才培训基地作用，持续加强自身建设，深化产教融合，优化培养体系，为枣庄市数字经济发展提供坚实人才支撑。一是打算继续深化产教融合。继续加强与市人社局、行业协会、龙头企业的合作，扩大数字技术高级研修班规模，增设智能制造、低空经济等新兴领域课程。依托枣庄市人工智能研究院，推动校企联合技术攻关，促进科研成果转化。二是优化培训体系。落实《枣庄市加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，开展数字技术工程师培训、数字职业技能等级认定等工作。探索“学历教育+职业认证”双轨培养模式，提升数字人才实践能力。三是强化服务保障。配合市人社局建设数字人才库，为高层次数字人才提供绿色通道服务。推动数字技术人才职称评审便利化，支持优秀人才破格申报职称。
安联配资-网络股票杠杆-专业的正规实盘配资网站-网上的股票配资怎么样提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：配资怎么开户他们次日就赶来清理足球场
- 下一篇：配资炒股理财做风象的好朋友
